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规范高管薪酬是国企改革重要突破口

2018-07-09 15:04

  为发展壮大种椒村的村集体经济,合作社按每个村收购辣椒总量,以元/斤的费用提交给村集体经济组织。  目前,辣椒产业覆盖瓮溪镇荆竹园、黄平等12个村,种植户数900多户,涉及人口3560人,解决就业200人,实现种椒村贫困户发展产业全覆盖。摘自新华网+1  “今年我种植辣椒70亩,年底收入将达到万元。”贵州铜仁镇思南县瓮溪镇杉树坡村农民吴昌荣高兴地告诉笔者。

  不过,蒂勒森还未结束他的首次非洲之行就被特朗普解除国务卿职务。虽然,蒂勒森被革职的原因或不能与其言论挂钩,但舆论反驳形成的浪潮着实给了美国“当头一棒”:应该清醒地认识非洲、正确看待中非合作。

  +1  新华社科伦坡9月26日电(记者唐璐朱瑞卿)位于科伦坡独立大道的斯里兰卡中国文化中心25日被具有浓郁中国少数民族文化色彩的广西元素装点一新,2017斯里兰卡-中国“广西文化周”在这里拉开帷幕。  斯里兰卡中国文化中心主任乐利文介绍说,这是该文化中心办公场地8月正式启用后的第一场活动。除了经典的广西歌舞音乐表演、广西传统服饰展等活动,文化周最大的亮点是“中斯画家作品联展”。  今年5月和7月,来自广西漓江和斯里兰卡视觉与表演艺术大学、凯拉尼亚大学的艺术家们分别到对方国家采风。

    在我收藏陶罐的经历中,结交了几位有经验的藏家和古董店商人,还和博物馆的文物专家成了好朋友,每个周末我们都相约一起逛隍庙。我有好几件好的藏品,都得益于朋友们把关。  其中一件出自甘肃武威边家岭。

  《意见》还明确,全省新建住宅配建停车位必须100%建设充电设施或预留建设安装条件。自2018年7月1日起,对不满足充电设施配建要求的新建住宅,各级住建部门不得办理验收手续。  《意见》要求,全力推进公交电动化,广州、珠海市2018年底实现公交电动化,珠三角其余各市到2020年前全部实现公交电动化。目前,深圳市已于2017年实现公交纯电动化。

  (《史德》)即在天道、人事之间,谨慎持中,气平情正,若此,发为文辞才不至于害义违道。虽然,历史写作很难做到绝对的客观真实,但是我们力求接近历史真实的意图是可以做到的,并且,惩恶扬善的民族文化认同也在一定程度上促进了正义史观的形成。所以,古人对人事心存敬畏,秉笔直书,为中国史学的形成与发展奠定了良好的心理基石。

  李元敏上任后首先就是强班子、治软,把违反纪律的干部清除出队伍,把村里的大学生、中专生纳入到村委会任职。

  据了解,上海人寿正在着手制定新的三年发展规划,希望在切实把握人身保险发展新趋势的基础上,通过总结近三年来的发展经验,聚焦保险行业风险保障本质,专注优化产品结构和渠道多元化建设,增加高价值业务创新,打造更多的拳头产品,为消费者提供更实惠、更精准、更便利的保险保障服务。作为保险行业的新加入者,上海人寿大力推进业务架构调整,既是积极响应监管要求和市场需求,也是公司在“寿险业务做大规模,健康险业务做出特色,实现多元发展”的发展战略下的必然选择。值得一提的是,在优化业务结构的同时,上海人寿的各项风险管理也在同步推进,偿付能力等核心指标稳中有升。今年二季度偿付能力报告显示,上海人寿的偿付能力充足率较上季度明显提高,并大大高于行业监管标准。

鹿寨县委常委、宣传部部长、副县长陈波告诉记者,如果说举办2017年鹿寨中渡古镇半程马拉松是该县对“体育+旅游”模式的首次尝试,那么2018鹿寨中渡古镇国际越野跑嘉年华则是该县通过打造自主IP的国际赛事,以多元的户外赛事促进基地化发展,实现体育旅游常态化的创新举措。此次赛事是鹿寨县谋划创新体育旅游“一盘棋”融合发展的其中一个项目,是继去年鹿寨中渡古镇半程马拉松、环广西公路自行车世界巡回赛之后,又一重大品牌赛事。组委会计划在3-5年内将中渡国际越野跑嘉年华培育成为鹿寨县的国际名片,成为国内最具影响力的户外运动主题嘉年华之一。下一步鹿寨将以户外体育赛事促进基地化发展,实现体育旅游的常态化,开发户外旅游、体育旅游产品,提供相关配套服务,打造体育旅游产业链,让中渡古镇成为广西户外运动和体育旅游的新热土。

  3月8日下午,行风监督员来到位于龙岗大道附近的邕宁区龙岗6号路施工工地,发现工地内的碎石机未按要求进行环保处理,周围烟尘滚滚。工地出口虽设置了冲洗设施,但有些泥头车直接扬长而去,而且几乎每一辆都超高超载。行风监督员跟随一辆违规超载泥头车离开工地,来到位于龙岗菜市附近的“和合”消纳场,发现消纳场内存在道路未硬化、沉淀池里的水满是泥土、泥头车冲洗不干净等问题。

    QS此次排出了世界前1000位的大学,横跨85个不同国家和地区。在全球范围内,麻省理工连续第七年世界第一,而亚洲最顶尖大学则由新加坡国立大学摘取(第11名)。  作为世界三大权威排名,本次QS世界大学排名共评估了1011所全球大学,结果基于过去5年全球151个国家顶尖的83877名学者和42862家用人单位的同行评议,以及对全球最大论文数据库Scopus/Elsevier中过去6年1300万学术期刊论文和6700万论文引用的数据分析。  中国65所高校上榜,其中,中国内地40所(新增1所:电子科技大学),中国香港7所,中国澳门1所,中国台湾17所(新增1所)。

    邵喜珍倡议,家庭重视形成良好家风,学校塑造好的校风,各方协作,给青少年提供好的环境,让他们成为优秀传统的传承者和发扬者,成为社会进步的推动者。

    有意思的是,这并不是马西亚斯第一次点评今年的季后赛。此前在西部决赛对阵雷霆的比赛中,邓肯曾经和帕金斯发生冲突,马西亚斯第一时间在推特上声援自己的男友。“帕金斯,你个蠢货。

  常委会每年听取审议各专门委员会关于代表议案审议结果的报告,听取办公厅和有关方面关于代表建议办理情况的报告,并印发全体代表。代表所提议案中,514件议案涉及的59个立法项目已经审议通过,153件议案涉及的12个立法项目正在审议,37件议案涉及的22个监督项目已经组织实施。

  构建人类命运共同体是一项宏大的系统工程,全球治理绝非一朝一夕之功,需要数代人的共同努力,更需要青年贡献青春力量。  每当重大活动,包括“一带一路”高峰论坛、博鳌亚洲论坛以及上合组织等举行的各种活动和会议,到处都可以看到青年人的身影。那些作为引导员、讲解员又或是翻译员的青年志愿者,那些在涉及青年主题分论坛上自信而坚定的演讲,那些在大型活动幕后协调沟通各种复杂工作、处理急难险重任务的青年人······这些都是他们参与全球治理的最直接证明,他们不仅是具体事务的参与者,还是国与国之间的青年友好使者,他们在为构建人类命运共同体不断奉献着青春力量。  对于广大的青年人来说,首先要更多地了解和熟知当代世界的发展形势,认识到自身在参与全球治理中的责任。

  在调查过程中,一些“热点”地理位置显现出来,有些邻近核设施和发电厂。

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  第二十二条常务理事会选举主席一人、常务副主席一人、副主席若干人,任命书记若干人组成书记处。书记处是常务理事会的办事机构,负责本会日常工作,重大问题提交主席会议或常务理事会决定。书记处会议由分工确定的书记主持。

  既然躲不掉一个“战”字,那么就需要让特朗普想明白这个道理,在谈判桌上“争”不来的不切实际的利益,也不可能在谈判桌下靠“战”得到。

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  由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已草拟完毕并开始征求意见。

据新华网报道,计划草案建议,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬都作不同程度的削减,平均薪酬较高的金融企业高管可能削减数额最大。   最近召开的中央深改领导小组第四次会议,审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》,社会高度关注的央企负责人薪酬改革大幕由此拉开。

在此之前,全国已有超过20个省级政府出台了国资国企改革方案。

多地改革方案对国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费等进行严格规范。   国企改革是个已经提了多年的口号,改革也一直在不断推进,但社会各界并不十分满意。

不满意的一个重要方面,在于国企高管的薪酬和职务消费由于缺少严格的规范和监管,仍处于普遍超高的状态,特别是一些经营得比较差甚至出现严重亏损的企业,其高管却依然可以领取数百万元年薪。 在一些央企内部,高管将中央赋予的经营自主权偷换成“薪酬自主权”,给自已定下近千万元的年薪,其“天价年薪”每经披露,都刺痛民众敏感的神经,引起舆论大哗。   这种状况的出现,一个很重要的原因是在国企改革的指导思想上将国有企业与境外私人经营企业简单等同,而忽视了国企高管是组织部门派往国企担任国资管理的人员。 一些央企振振有词地认为,境外的大型企业,其高管的收入通常都是数十亿元,如果中国企业的高管薪酬过低,不利于与他们展开业务竞争和合作。 在这种危言耸听的理论包装之下,国企改革从事了多年,未能取得令社会满意的成果,却造就了一批借着国有资产实现个人暴富的国资管理人员,甚至在这个队伍中出现了严重腐败分子,以职务消费的名义肆意挥霍、侵占国有财产。

  因此,规范国企高管薪酬水平,约束职务消费,是抓住了国企改革的突破口。

国有企业是全民资产,由政府派往国企中担任高管的人员是组织部门的一种工作安排,他们的个人报酬理应与国家公务员在同一水平。

我国国企高管与境外以私人资产投资的大型企业是完全不同的,那些资本家虽然可以得到高报酬,但如果经营不善则很容易被解雇;而我国央企以国有资产投资,即使经营连年亏损,高管本人经营无方,也不会丢了饭碗,而是可以由组织部门安排到另外的岗位,市场风险不会落到他们个人身上。 因此,简单地以激励机制来满足国企高管的欲望,是缺乏说服力的。 国企高管本质上是国家工作人员,如果因为少了薪酬上的激励而失去经营企业的动力,这不是一个国家工作人员的应有形象。   习近平总书记在深改组会议上的讲话中,要求国企负责人强化担当意识、责任意识、奉献意识,正确对待、积极支持此次薪酬制度改革。

在长期存在的国企高管领取高薪的风气之下,国企高管的“三个意识”已显淡薄,而这“三个意识”本是他们作为国家工作人员应该体现的精神风貌。

  以规范国企高管薪酬水平为突破口来推进国资国企改革,有利于我们重新认识国有企业在社会经济运行中的作用。 可以相信,绝大多数国企负责人会正确对待、积极支持此次改革,在实现增强国有经济活力、控制力、影响力的大目标中作出自己的贡献。   (周俊生,财经评论员,海外网专栏作者)海外网评论频道原创,转载请注明来源海外网(),否则将追究法律责任。

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